Tüm sağlık çalışanlarını ilgilendiriyor! Sağlık Bakanlığı izin yönergesi değişti… İşte, yapılan yeni değişiklikler

Sağlık Bakanlığı izin yönergesi değişikliğine nazaran babalık ve analık müsaadeleri, mevt müsaadeleri, evlat edindirme müsaadeleri üzere pek çok alanda değişikliğe gidildi. İşte, özet maddelerle birlikte Sağlık Bakanlığı izin yönergesi hakkında ayrıntılı bilgiler

SAĞLIK BAKANLIĞI İZİN YÖNERGESİ

Sağlık Bakanlığı tarafından değişikliğe gidilen unsurlar şu formda;

– Yıllık müsaadelerin kullanılmasında amire verilen takdir yetkisi, müsaadeleri ortadan kaldıracak biçimde kullanılamaz.

– Yıllık müsaadeler, Fevkalâde haller sebebiyle müsaadelerin kullanılması Bakanlıkça durdurulmadığı sürece her takvim yılının birinci çalışma gününden itibaren hiçbir talimat ve düzenlemeye gerek kalmaksızın yıllık müsaade kullanılmasına müsaade edilecektir.

– Yıllık müsaade mühletinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurumlarında geçen hizmet mühletleri, kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında bedellendirilen hizmet mühletleri dikkate alınacaktır.

– Yıllık müsaadenin kullanımında müsaade mühletinin içinde kalan cumartesi ve pazar günleri de müsaade müddetinden sayılır. Yıllık müsaadenin pazartesi günü kesilerek başlanması halinde cumartesi ve pazar günleri de yıllık müsaade müddetinden sayılır. Pazartesi gününden başlayarak 5 gün yıllık müsaade alarak cumartesi günü vazifeye başlayacak olan memurların tekrar pazartesi gününden yıllık müsaade almak istemesi halinde ortada kalan cumartesi ve pazar günleri yıllık müsaade mühletinden sayılır. 5 gün yıllık müsaade alınması halinde yıllık müsaade içinde kalmayan cumartesi ve pazar günleri yıllık müsaade müddetine dahil edilmez.

– Yıllık müsaade verilirken yıllık müsaade müddetleri içinde kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram (23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim) ve genel tatil günleri (1 Ocak, 1 Mayıs ve 15 Temmuz) ile yetkili makamlarca idari müsaadeli sayılan müddetler yıllık müsaadeye dahil edilmez.

– Yıllık müsaade verildikten sonra yetkili makamlarca idari müsaadeli sayılan müddetlerin yıllık müsaade mühletleri içinde kalması ve mesai günlerine denk gelmesi halinde bu müddetler yıllık müsaade mühletinden düşülür ve daha sonra amir tarafından uygun görülen vakitlerde ilgili memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü hususuna nazaran kullandırılacaktır.

– Müsaadelerin yurt dışında geçirilecek olması halinde ayrıyeten bir onaya gerek bulunmaksızın, hizmetlerin aksamaması ve sürekliliğin sağlanması açısından memura istenildiğinde ulaşılabilmesine imkan sağlayacak biçimde müsaadenin geçirileceği yere ait bilgiler ile bağlantı bilgileri müsaade talebinde bulunurken belirtilecektir.

– Askerlik hizmeti, 657 sayılı Kanunun 102 nci unsurunda aranan (1 yıllık çalışma müddetini tamamlama) yıllık müsaade müddeti hesabından sayılacaktır.

– Açığa alındıktan yahut kamu misyonundan çıkarıldıktan sonra mali ve toplumsal hakları verilerek vazifesine iade edilen memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü unsuruna nazaran müsaadeleri tanımlanacaktır.

– Aylıksız müsaadeli olan memur vazifeye başlamadan yıllık müsaade talebinde bulunamayacaktır.

– Yıllık müsaadesini kullanmakta olan memurlardan hizmetine muhtaçlık duyulan memurun mecburî haller dışında en geç 2 iş günü içinde vazifesine dönmesi mecburidir.

– Beklenen doğum tarihinden evvelki 3 haftaya kadar kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan memur, bu müddet içinde yasal müsaadelerini (hastalık müsaadesi, mazeret müsaadesi, yıllık müsaade ve benzeri) kullanabilir. Lakin bu yasal müsaade müddetleri doğum sonrası analık müsaadesi müddetine ek edilmez.

– İlgili mevzuat mucibince aylıksız müsaade kullanmakta olan hamile memura, isteği halinde aylıksız müsaadesinin kesilmesi suretiyle vazifeye başlama koşulu aranmaksızın, doğum öncesi ve doğum sonrası analık müsaadesi verilecektir.

– Beklenen doğum tarihinden evvelki 8 haftalık müddet (çoğul gebeliklerde 10 haftalık süre) içinde devlet memurluğuna ataması yapılan bireye, vazifeye başlaması kaydıyla doğum öncesi analık müsaadesi müddetinin kalan kısmı ile doğum sonrası analık müsaadesi kullandırılacaktır.

– Doğumdan sonraki 8 haftalık mühlet içinde devlet memurluğuna ataması yapılan şahsa, misyona başlaması kaydıyla yalnızca 8 haftalık doğum sonrası analık müsaadesi müddetinin kalan kısmı kullandırılacaktır.

– Süt müsaadesinin, memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullanması gereken bir müsaade hakkı olması sebebiyle bu müsaade birleştirilerek sonraki günlerde kullanılamaz.

– Doğum sonrası analık müsaadesinin bitiminden itibaren yarım gün müsaade kullanmayı tercih eden memur, yarım gün müsaade hakkından faydalanmayı bırakıp süt müsaadesi kullanmayı talep etmesi halinde süt müsaadesi müddetinin kalan kısmı kadar bu müsaadeden yararlandırılır.

– Doğum sonrası analık müsaadesi müddeti bitiminden itibaren yarım gün müsaade hakkını kullanmayı talep eden ve bu haktan yararlanma müddeti biten memur, süt müsaadesi mühletinin kalan kısmı kadar bu müsaadeden yararlandırılacaktır.

– Devlet memurluğuna atanmadan evvel doğum yapan memur, doğumdan sonra 8 haftalık mühletin bitiminden itibaren süt müsaadesi mühletinin kalan kısmı kadar bu müsaadeden faydalanacaktır.

– Yarım gün müsaade müddetinin tespitinde memurun yaşayan çocuğunun sayısı değil doğum yapması (ölü doğum dahil) temel alınacaktır.

– Yarım gün müsaade hakkını kullanmakta iken çocuğun mevti halinde memur bu müsaadenin kalan mühletini kullanamayacaktır.

– Doğum sonrası analık müsaadesi müddetinin bitiminden itibaren süt müsaadesini kullanmayı tercih eden memur, süt müsaadesinin kesilerek yarım gün müsaade hakkını talep etmesi halinde yarım gün müsaade mühletinin kalan kısmı kadar bu müsaade hakkından yararlandırılacaktır.

– Doğum yaptıktan sonra devlet memurluğuna ataması yapılan kişi, çocuğunun hayatta olması kaydıyla yarım gün müsaade hakkını talep edebilir. Fakat, bu memurun yarım gün müsaade müddeti, doğum sonrası 8 haftalık müddetin bitiminden itibaren birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 aylık mühletin kalan kısmı kadardır.

– Evlat edinilen çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 haftalık müddet içinde devlet memurluğuna ataması yapılan bireye, misyona başlaması kaydıyla 8 haftalık müsaade mühletinin kalan kısmı kadar müsaade kullandırılacaktır.

– Yarım gün müsaade müddeti, evlat edinilen çocuğun evlat edinen kişinin kaçıncı çocuğu olduğu dikkate alınarak belirlenir. Çocuk sayısının tespitinde öz yahut evlatlık ayrımı gözetilmez.

– Babalık, vefat, düğün nedeniyle verilecek mazeret müsaade müddetleri kesintisiz kullanılacak, kısım kısım kullanılamayacaktır.

– Ulusal seviyede kabul edilen 10-16 Mayıs Engelliler Haftası’nın birinci günü ile 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde, engellilere yönelik faaliyet gösteren konfederasyon, bağlı federasyonlar ve derneklerin kamu görevlisi olan yönetim kurulu üyeleri ile kamuda vazife yapan tüm engelliler idari müsaadeli sayılarak mazeret müsaadeleri ortasına dahil edilmiştir.

– Doğum sebebiyle verilecek aylıksız müsaadelerde, Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız müsaadesi, mühletleri içinde her iki eş tıpkı devirde yahut birbirini takip edecek halde kullandırılacaktır.

– Tekrar doğum sebebiyle verilen aylıksız müsaade, 24 aylık mühletin aşılmaması kaydıyla, kısım kısım kullandırılacaktır.

– Öteki bir münasebetle aylıksız müsaadeli iken doğum yapan memura, analık müsaadesini kullanması halinde doğum sonrası analık müsaadesinin bitiminden, analık müsaadesini kullanmaması halinde ise doğumdan sonraki 8 haftalık müddetin bitiminden itibaren 24 aylık müddetin bitimini aşmayacak formda, vazifeye başlama kaidesi aranmaksızın talep ettiği mühlet kadar aylıksız müsaade verilecektir.

– Tekrar öbür bir münasebet ile aylıksız müsaadeli iken eşi doğum yapan memura, isteği halinde misyona başlama kaidesi aranmaksızın doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız müsaade verilecektir.

– Doğum yaptıktan sonra devlet memurluğuna ataması yapılan kişi, vazifeye başlaması kaydıyla isteği üzerine doğum sonrası 8 haftalık müddetin yahut yararlanması halinde yarım gün müsaade müddetinin bitiminden itibaren 24 aylık mühletin bitimini aşmayacak biçimde, aylıksız müsaade hakkından yararlandırılacaktır.

– Devlet memurluğuna atanmadan evvel eşi doğum yapan memura isteği halinde doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız müsaade verilecektir.

– Evlat edinme sebebiyle verilecek aylıksız müsaade, 24 aylık mühletin aşılmaması kaydıyla kısım kısım kullanılabilecektir.

– Evlat edinmelerin devlet memurluğuna atanmadan evvel gerçekleşmesi halinde bu kapsamdaki memur, isteği üzerine evlat edinme sebebiyle verilecek aylıksız müsaade hakkını kullanabilir. Bu müsaadenin başlangıç tarihi, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 haftalık mühletin yahut yararlanılması halinde yarım gün müsaade müddetinin bitimidir.