Meclis ne zaman kapanacak 2025? Türkiye Büyük Millet Meclisi tatile girdi mi? TBMM tatil tarihi 2025!

Gündeme ait değerli kararların alındığı Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) çalışmalarına devam ederken, Meclis ne vakit kapanacak? sorusu da son günlerin öne çıkan bahislerinden oldu. Meclis yaz tatiline girmeden evvel 10. Yargı Paketi ve trafik cezası kanununun Genel Kurul’a gelmesi ön görülüyor. Öte yandan TBMM’de yeni düzenlemeler kabul edildi. Buna nazaran Devlet Memurları Kanunu’ndaki değişiklikle, kanunlarla yahut Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulmuş öbür kamu kurum, konsey, üst konsey ve kuruluşları tarafından mesleğe özel müsabaka imtihanına tabi tutulmak suretiyle yapılacak alımlarda da 35 yaş sonu aranacak. Pekala, TBMM tatil periyodu 2025 ne vakit başlayacak, Meclis ne vakit kapanacak? İşte, detaylar.

MECLİS (TBMM) TATİLE GİRDİ Mİ, NE VAKİT KAPANACAK?

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) şimdi tatile başlamadı. Mevzuatta yer alan bilgiye nazaran İstişare Heyetinin önerisi üzerine Genel Şuraca öbür bir karar alınmadıkça Türkiye Büyük Millet Meclisi 1 Temmuz günü tatile girer.

Bir yasama yılı içinde üç aydan fazla tatil yapılamaz.

Türkiye Büyük Millet Meclisi, tatil yahut orta verme sırasında Cumhurbaşkanı yahut Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı tarafından toplantıya çağrılması halinde, belirtilen gün ve saatte toplanır. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı doğrudan gerek görürse toplantı çağrı-sına karar verebilir. Üyelerin beşte birinin imzasını taşıyan gerekçeli önergedeki davet istemini ise en geç yedi gün içinde yerine getirir.Bu davetlerde, toplantı gün ve saatinin ve bu toplantıyı gerektiren mevzunun belirtilmiş olması koşuldur.

irleşim kâfi çoğunlukla açılabildiği takdirde, Lider, birinci evvel davet yazısını okutur ve bu toplantıyı gerektiren bahis görüşülür. Mevzu üzerinde gerekli süreçler tamamlanınca, Türkiye Büyük Millet Meclisi çalışmalarına devama karar vermediği takdirde, tatile yahut orta vermeye devam olunur. Kâfi çoğunluk sağlanamazsa davet düşer.

TBMM Genel Şurasında, Kimi Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Kararında Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin birinci kısmında yer alan 10 unsuru kabul edildi.

Genel Konseyde kabul edilen hususlara nazaran, Devlet Memurları Kanunu’ndaki değişiklikle, kanunlarla yahut Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulmuş öteki kamu kurum, heyet, üst şura ve kuruluşları tarafından mesleğe özel müsabaka imtihanına tabi tutulmak suretiyle yapılacak alımlarda da 35 yaş hududu aranacak.

Uyuşmazlık Mahkemesinin Kuruluş ve İşleyişi Hakkında Kanun’daki düzenlemeyle, uyuşmazlık mahkemesi başkanı, Anayasa Mahkemesince kendi üyeleri ortasından seçilecek.

Kamu Vazifelerinden Ayrılanların Yapamayacakları İşler Hakkında Kanun’daki değişiklikle, vergi incelemesine yetkili olanlar, vazifelerinden ayrıldıktan sonra 3 yıl mühletle, misyondan ayrılış tarihi prestijiyle son 3 yıl içinde, nezdinde inceleme yaptıkları mükellefler yahut bu mükelleflerin yahut ortaklarının yönetimi, kontrolü yahut sermayesi bakımından direkt yahut dolaylı olarak bağlı bulunduğu ya da nüfuzu altında bulundurduğu kurumlarda rastgele bir misyon yahut iş alamayacak, Hür Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu kapsamında kontrat düzenleyemeyecek.

Bilgi Teknolojileri ve Bağlantı Kurumunun Kuruluşuna Ait Kanun’da da değişikliğe gidiliyor. Buna nazaran, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurulu üyelerinin atama koşulları düzenlenecek. Şura üyelerinin Devlet Memurları Kanunu’ndaki kuralları taşımaları ve rastgele bir siyasi partinin idare ve kontrol organlarında vazife almamış yahut bu misyonlarından ayrılmış olmaları gerekecek.

Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’ndaki düzenlemeyle, TRT Genel Müdürü’ne en yüksek devlet memurunun almakta olduğu aylık ve mukavele fiyatı ikramiye dahil ödenecek. Aylık ödemelerde ek gösterge, kıdem ve taban aylıkları ile toplumsal yardım, artırım ve tazminatlar temel alınacak.

Aynı kanundaki değişiklikle, TRT Yönetim Kurulu, kurumun maksatlarına uygun olmak kaidesiyle, özel hukuk kararlarına tabi şirket kurabileceği üzere yerli yahut yabancı gerçek yahut hukukî kişilerle ortaklıklar kurabilecek.

Yönetim Kurulu, mevcut iştiraklere yahut şirketlere iştirak edebileceği üzere yurt içinde yahut yurt dışında yerli yahut yabancı iştirakleri yahut şirketleri büsbütün satın alabilecek yahut devralabilecek.

Kurumun ve hissesine bakılmaksızın Kurum tarafından kurulan yahut satın alınan ya da iştirak edilen şirketlerin, her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık, imal ve taşıma işlerine ait ihale işlemleri Kamu İhale Kanunu ve Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu kararlarına tabi olmayacak.

Kurumun her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık, imal ve taşıma işleri ile bu konulara ait ihale süreçleri, yayın faaliyetlerinin gerektirdiği şartlar gözetilmek suretiyle, saydamlık, rekabet, eşit muamele, güvenirlik, kapalılık, kamuoyu kontrolü, gereksinimlerin uygun kurallarla ve vaktinde karşılanması ve kaynakların verimli kullanılması unsurları temel alınarak, yönetmelikle düzenlenecek.

Kurumun, kendisine ilişkin şirketlerden yahut ortak olduğu şirketlerden yapacağı her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık, imal ve taşıma işlerine ait ihale işlemleri Kamu İhale Kanunu ve Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu kararlarına tabi olmayacak. Buna ait yöntem ve asıllar Genel Müdür teklifi ve İdare Şurasının kararı ile belirlenecek.

Kurum çalışanı Genel Müdür onayı ile TRT’ye ilişkin şirketler ile ortak olduğu şirketlerde Yönetim Kurulu lideri ve/veya üyesi olarak görevlendirilebilecek. 631 sayılı Kanun Kararında Kararname’nin 12’nci hususu hariç öbür kanunlardaki düzenleme ve kısıtlamalara tabi olmaksızın, bu bireylere ödenecek fiyat, görevlendirildikleri şirketin idare kurulunca belirlenecek. Kelam konusu işçinin takımları ve konumları ile bağlantıları devam edecek, işçi bu takıma ait haklarını almayı sürdürecek.

Genel Yönetim Hizmetleri sınıfına dahil takımlara uygulanacak ek göstergeler, bu memuriyetlerin niteliği ve idare sorumluluğu göz önünde bulundurularak ve öteki kamu kuruluşlarındaki emsallerini geçmemek kuralı ile, Kurumun İdare Konseyinin teklifi üzerine Cumhurbaşkanınca tespit edilecek.

Kurumda takım karşılığı kontratlı işçi çalıştırılabilecek. Bu işçiye ait imtihan, işe alınma, atanma ve vazifede yükselme üzere konular İdare Kurulunca düzenlenecek. Bu işçinin unvanları, sayısı, takım iptal ve ihdasları, fiyatları, takımlara uygulanacak ek göstergeler, makam ve vazife tazminatı, özel hizmet tazminatı, fazla çalışma fiyatı üzere işçiye sağlanacak her türlü mali ve toplumsal haklara ait yol ve asıllar, İdare Heyetinin teklifi üzerine Cumhurbaşkanınca belirlenecek.

Borçlar Kanunu kararları yeterince de özel hukuk kararlarına tabi işçi çalıştırılabilecek. Özel hukuk kararlarına tabi işçi yönetici takımlarında görevlendirilebilecek.

Genel Müdürlük işçisinin vazifeleriyle kontaklı olarak işledikleri sav edilen cürümlere ait soruşturmalar, Memurlar ve Öbür Kamu Vazifelilerinin Yargılanması Hakkında Kanun’a nazaran yapılacak ve bunlar hakkında soruşturma müsaadesi Genel Müdür tarafından verilecek.

TRT’de vazifeli takımlı yahut özel hukuk kararlarına tabi çalışana, yılda dört aylık fiyat fiyatını aşmamak üzere Genel Müdürün teklifi ve İdare Konseyinin onayı ile ikramiye verilebilecek.

Kamu yönetimlerine ilişkin taşınmazlar ile devletin karar ve tasarrufu altında bulunan yerler, vazife ve faaliyetlerinde kullanılmak üzere TRT’ye bedelsiz tahsis edilebilecek.

TRT’nin, istihdam fazlası işçi olarak nakle tabi tutulan ve öteki kamu kurum ve kuruluşlarına Devlet Memurları Kanunu’na tabi bir vazifeye atanan çalışanı, kurumda almış oldukları aylık, ek gösterge varsa ikramiye, her türlü artırım ve tazminat haklarını almaya devam edecek.

Kanun teklifinin birinci kısmında yer alan hususların kabul edilmesinin akabinde TBMM Başkanvekili Celal Adan, birleşime orta verdi. Ortanın akabinde komitenin yerini almaması üzerine Adan, birleşimi 20 Mayıs Salı günü saat 15.00’te toplanmak üzere kapattı.